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ESG 경영

임직원

채용 현황 공시

화승알앤에이는 포괄적인 인재채용을 통해 임직원의 다양성을 존중하는 문화구축에 앞장섭니다.

구분		2021		2022		2023		비고
구분		인원(명)	비율	인원(명)	비율	인원(명)	비율	비고
성별 채용 현황	계	53	100.0%	46	100.0%	86	100.0%
	남성	33	62.3%	40	87.0%	79	91.9%
	여성	20	37.7%	6	13.0%	7	8.1%
연령별 채용 현황	계	53	100.0%	46	100.0%	86	100.0%
	20대	15	28.3%	21	45.7%	26	30.2%
	30대	25	47.2%	20	43.5%	55	64.0%
	40대 이상	13	24.5%	5	10.9%	5	5.8%
이직자 현황	이직 인원 계	167	21.2%	189	28.2%	80	12.8%	이직인원 / 해당년도 평균인원
이직자 현황	자발적 이직률	65	8.3%	100	14.9%	27	4.3%	이직인원 / 해당년도 평균인원
장애인 고용현황	장애인 근로자	8	1.0%	10	1.5%	5	0.8%
육아휴직 사용 현황	계	3	100.0%	2	100.0%	4	100.0%
	남성	1	33.3%	1	50.0%	3	75.0%
	여성	2	66.7%	1	50.0%	1	25.0%

인력 다양성 공시

구분		2021		2022		2023		비고
구분		인원(명)	비율	인원(명)	비율	인원(명)	비율	비고
성별 인력 현황	계	760	100.0%	628	100.0%	651	100.0%
	남성	650	85.5%	596	94.9%	613	94.2%
	여성	110	14.5%	32	5.1%	38	5.8%
연령별 채용 현황	계	760	100.0%	628	100.0%	651	100.0%
	20대	30	3.9%	40	6.4%	63	9.7%
	30대	257	33.8%	225	35.8%	240	36.9%
	40대	302	39.7%	246	39.2%	235	36.1%
	50대	171	22.5%	117	18.6%	113	17.4%
	60대 이상	0	0.0%	0	0.0%	0	0.0%
학력별 인력 현황	계	760	100.0%	628	100.0%	651	100.0%
	석사 이상	14	1.8%	13	2.1%	12	1.8%
	대졸	184	24.2%	187	29.8%	218	33.5%
	초대졸 이하	562	73.9%	428	68.2%	421	64.7%
직군별 인력 현황	계	760	100.0%	628	100.0%	651	100.0%
	임원	14	1.8%	16	2.5%	17	2.6%
	사무직	225	29.6%	225	35.8%	243	37.3%
	기술·생산직	521	68.6%	387	61.6%	391	60.1%
성별 간부사원 현황	계	34	100.0%	37	100.0%	43	100.0%	팀장 이상~임원 기준
	남성	33	97.1%	36	97.3%	41	95.3%
	여성	1	2.9%	1	2.7%	2	4.7%

인원 수 집계 : 12월 말일 기준, 계약직 이상 인원(고문, 자문 제외) 중 재직·휴직자 기준

임직원 교육 현황

1. 2023년도 직급별 역량 교육

구분	내용	이수인원
OJT 교육	구성원의 회사 이해도 향상	47
상반기 입문교육	신입/경력사원 직무 역량 강화	28
직급별 리더십 교육	직급별 리더의 역할에 대한 이해 및 역량 습득	220
승진자 교육	직급별 리더의 역할에 대한 이해 및 역량 습득	220

2. 2023년도 전문가 양성 교육

구분	내용	비용(백만원)
자체교육	외국어교육	27
부서교육	사외위탁 직무교육	55
현대차교육	품질5스타 획득을 위한 현대차 교육	-

3. 2023년도 전 직원 필수 교육(법정교육)

구분	내용	총인원	이수인원	이수율
장애인인식개선	「장애인고용촉진법」 제5조의 2	631	617	98%
성희롱 예방	「남녀고용평등법」 제13조	631	617	98%
직장내괴롭힘예방	「근로기준법」 제76조의 2	629	615	98%
개인정보보안	「근로기준법」 제76조의 2	236	236	100%
윤리경영	ESG 관련 준수	235	235	100%

이수인원 미달 교육의 경우 퇴사/휴직인원 14명

4. 2023년도 임직원 환경교육

구분	내용	이수인원	교육주기
법정교육	유해화학물질 취급사업장 근로자에 대한 법정 안전교육	806	매년
법정교육	유해화학물질 안전교육	2	2년/1회
법정교육	폐기물배출자 교육	2	2년/1회
직무교육	ISO 14001/45001 통합 내부 심사원	1	-
내부교육	환경경영시스템 내부교육	243	매년

근로자 유해화학물질 교육 이수인원 : 임직원 550명 + 협력업체 256명

5. 2023년도 임직원 공정거래교육

구분	내용	총인원	이수인원	이수율
23년 상반기 법무교육	실무자 대상 공정거래법 기본 교육	59	53	90%
23년 상반기 법무교육	실무자 대상 하도급법 기본 교육	59	55	93%

화승알앤에이 복리후생

년 2회 모범사원 포상휴가제 실시: 상·하반기를 나누어 모범사원에 대해 부부동반으로 포상휴가 실시
직장어린이집 보조금 및 초/중/고등학교, 대학교 자녀 학자금 지급: 임직원 자녀의 학업증진 및 안정적인 학업생활을 위해 영유아부터 대학생까지 지원금 지급
사원아파트 운용: 임직원들의 주택지원을 위해 양산 명곡, 양산 어곡에 현대식 시설의 아파트 운영
각종 기념선물 지원: 창립기념일, 명절, 각 종 기념일에 기념선물 지원을 통한 복리후생 증진
사내써클 활동 지원: 임직원들의 건강증진과 여가증진을 위해 사내 써클의 지원금 지급
야유회 지원: 임직원들의 친목 및 단합을 위해 년 2회 야유회 경비 지급 및 지원
경조사비 및 경조휴가: 임직원 및 가족들을 위해 경조금 지원 및 경조휴가 부여
콘도미디엄 이용지원: 임직원들의 여가증진을 위해 휴일 및 휴가 기간에 콘도미디엄을 이용할 수 있도록 지원
부산 및 양산지역 통근버스 운행: 출퇴근 시간을 자기계발의 시간으로 삼을 수 있게끔 부산 및 양산지역 통근버스 운행
유연근무제도 도입: 구성원의 work-life balnce 개선 및 근무시간 선택권 확대
1회/2년 정기종합검진 지원: 임직원들의 건강증진 도모, 의료혜택지원 및 건강관리실 운영
직무 스트레스 예방 관리: 비대면 임직원 스트레스 예방 관리를 통한 마음/신체겅강 및 조직문화 증진

노사협의회

노사 상호간의 공동이익의 추구 및 노사협의를 통한 경영합리화, 근로조건 개선 등을 위한 협의회로서, 근로자 참여 및 협력증진의 관한 법률에 의거, 협의회를 구성하여 정기적으로 회의를 개최하고 있습니다.
각 사업부별로 자체 선출된 근로자 위원이 사업부 직원들의 애로사항 및 고충, 건의사항 등을 수렴하여 해당안건을 노사협의회에서 상정, 노사간 협의를 통해 직원들에게 피드백하는 역할을 하고 있습니다.